por Miles Mathis
Publicado por primera vez el
20 de agosto de 2024
Natural New s está señalando algo extraño hoy: en esta página en
jobs.lever.co, Harris for President enumera oportunidades de trabajo en su
campaña, y en la parte inferior de la página dice que "requieren que todos
los empleados estén 'al día' con las vacunas Covid".
Cassie B. de Natural
News comenta lo ridículo que es esto, ya que la propia Kamala se ha
contagiado de Covid después de supuestamente recibir múltiples vacunas y
refuerzos. Pero Cassie pasa por alto
todos los puntos principales aquí, comenzando con el hecho de que el gobierno
federal ya no tiene un requisito de vacunación para los trabajadores y que
todos los mandatos estatales también han expirado. Biden revocó todos los mandatos en mayo de
2023, entonces, ¿en qué autoridad basa Harris este "mandato"? El vicepresidente no tiene autoridad para
ordenar unilateralmente vacunas para nadie, y Harris para presidente tiene aún
menos autoridad. Así que esto es
básicamente un gran farol más, sin absolutamente ninguna autoridad legal. Además, está violando las leyes laborales de
la manera más flagrante, lo que genera otra ronda de demandas que el gobierno
seguramente perderá.
Así que esto me parece otro choque de trenes planeado. Decenas de miles de potenciales trabajadores
de la campaña se marcharán sólo por este motivo, dejando la campaña aún más
diezmada de cuerpos. Las únicas personas
que podrán contratar son los que ya están dañados por la vacuna, que sin duda
se desplomarán de miocarditis, pericarditis y varios turbocánceres mientras se
dirigen al trabajo o mientras hablan por teléfono.
Esto también es extraño: mientras investigaba este breve
artículo, hice una búsqueda general en Bing sobre la pregunta "¿puede el
propietario de un negocio exigir vacunas para sus trabajadores?" Sé que la respuesta es no, pero eso no es lo
que me dijo Internet. Por alguna razón,
las respuestas que aún encabezan esta pregunta son de la Cámara de Comercio de
EE. UU., pero son de 2021. Lo mismo para los resultados en la portada de
CNN, NPR y Harvard. Incluso en 2021 se
equivocaron, pero su farol aún no había sido desmentido por un millón de
demandas. Ahora, en 2024, sabemos que
las empresas no tienen ninguna autoridad legal para exigir las vacunas contra
el Covid. No lo hicieron en 2021 y no lo hacen ahora. Tampoco lo hacen los ayuntamientos, ni las
juntas locales de salud, ni las universidades ni otras escuelas. Todo esto era algo que Pfizer quería que
creyeras, por eso lo vemos salir de la Cámara de Comercio. Se trata de Comercio, no de Salud. Las únicas entidades que alguna vez tuvieron
la autoridad legal para exigir vacunas fueron las legislaturas estatales y
federales, pero nunca la tuvieron. El presidente y los gobernadores de los
estados tenían poderes temporales de emergencia para imponer medidas
sanitarias, pero según los estatutos, esos poderes expiraron después de un
mes. Eso fue para dar tiempo a las
legislaturas para que actuaran, pero las legislaturas nunca actuaron. Así que todo fue flagrantemente ilegal después
de 30 días.
Acabo de desplazarme por las seis páginas principales de
Bing sobre esta pregunta, y todas eran de 2021 o 2022. ¿Sabe Microsoft que ya
estamos a más de la mitad de 2024? ¿Con
qué frecuencia actualizan sus resultados?
¿Una vez cada década?
Obviamente, esto se está haciendo para engañar al público sucio y
hacerle creer que los mandatos de vacunación todavía están vigentes, para que
continúen recibiendo servilmente sus refuerzos, garantizando ganancias
continuas para Pfizer, J&J, Moderna, Satanás, etc.
Revisando Google, encuentro el mismo problema allí, si no
peor. La portada son todos los
resultados de 2021, ahora desactualizados, y algunos en realidad 404ed. ¿Cómo puede una página 404ed continuar
ocupando el puesto #2 en la página principal de una búsqueda?
Como de costumbre, Yandex es el único que dice la verdad
aquí. La misma búsqueda en Yandex
encuentra esto en la lista superior:
Un
empleador no puede obligar a un empleado a vacunarse. La compañía no puede
obligarlo a vacunarse contra el COVID-19 si no lo desea. Si su empleador
solicita que se vacune y usted se niega a cumplir, puede optar por despedirlo,
aunque es probable que el despido sea sin causa y potencialmente una violación de los derechos humanos.
Sí, eso siempre fue cierto, incluso en 2021, pero los
abogados están en ello ahora. Es de un
bufete de abogados de Canadá. Muchas
demandas ya han sido decididas, y la mayoría han ido en contra de estos
"mandatos" falsos e ilegales.
Incluso la Corte Suprema falló en su contra.
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